Pengerusi The Federation of Malaysia Business Association (FMBA), Abdul Malik Abdullah menerusi laporan The Malaysian Insight menggesa kerajaan untuk memperkenal satu sistem atau undang-undang bagi menghalang para pekerja dari ‘melompat’ dari satu pekerjaan ke satu pekerjaan (job hopping) yang lain dengan kerap.
Abdul Malik berkata meskipun ianya kedengaran agak ‘zalim’, namun sistem tersebut akan membantu kedua-duanya iaitu kepada majikan dan juga pekerja.
1. Malaysia should implement a system to prevent workers from job-hopping frequently, says the Federation of Malaysian Business Associations.
Chairman Abdul Malik Abdullah says although such a system sounds harsh, it would be helpful to both employers and employees. pic.twitter.com/vYDdZKt2ZB
— BFM News (@NewsBFM) March 10, 2022
Ujarnya lagi, para majikan pada ketika ini mempunyai banyak isu dengan pekerja asing yang tidak dapat masuk ke Malaysia dan telah menggunakan tenaga kerja dari negara ini namun kebanyakan pekerja tidak berada dalam satu-satu karier dalam waktu yang lama.
Kita perlu melaksanakan (sistem) ini supaya orang ramai tidak berhenti kerja hanya sebab dibayar lebih RM50 atau sebab-sebab remeh yang lain.
Cadangnya lagi, kerajaan mungkin boleh mempertimbangkan sistem seperti CTOS atau CCRIS dalam perlaksanaan ‘anti job-hopping’ ini di mana majikan boleh melihat rekod pekerja sama ada gemar bertukar kerja atau tidak.
Mereka (pekerja) bekerja dalam tempoh yang singkat dan ianya memberi impak kepada bisnes dengan teruk.
Menjengah ke ruangan media sosial, rata-rata netizen tidak bersetuju kerana ramai yang berpendapat bahawa ianya memberi ‘lesen besar’ kepada para majikan yang tidak bertanggungjawab untuk ‘membuli’ para pekerja mereka apabila sistem ini diperkenalkan.
Kata netizen lagi, para majikan sepatutnya menilai tahap profesionalisme dalam organisasi mereka seperti contoh pemberian gaji, waktu bekerja mahupun persekitaran bekerja yang memungkinkan seseorang itu memilih untuk keluar daripada organisasi setelah bekerja dalam tempoh yang singkat.
